Te han despedido
Revisamos carta, finiquito, indemnización, antigüedad, plazos y la opción de negociar o reclamar.
Derecho laboral · Castellón
Abogado laboralista en Castellón para despidos, nóminas y bajas
En Gallardo Abogados asesoramos a trabajadores y empresas en Castellón en los asuntos laborales que más impacto tienen en la práctica: despidos, finiquito e indemnización, salarios impagados, accidentes de trabajo, incapacidad, acoso laboral, sanciones, excedencias, permisos, cambios de jornada o funciones e inspección de trabajo.
Consultas más habituales: despidos, finiquitos, accidentes de trabajo y asesoramiento laboral de empresa en Castellón.
¿Te pasa esto?
No te pagan lo debido
Analizamos nóminas, bonus, horas extra, vacaciones o comisiones para reclamar cantidades con criterio.
La empresa cambia tus condiciones
Horario, jornada, salario, funciones, centro de trabajo o movilidad: valoramos si la medida puede discutirse.
Hay acoso o vulneración de derechos
Estudiamos situaciones de presión, discriminación, acoso laboral o represalias con la cautela que exigen.
Tienes una incapacidad o accidente laboral
Revisamos contingencias, partes, recargos, incapacidad temporal o permanente y documentación médica.
Tu empresa necesita prevención
Inspección de Trabajo, sanciones, despidos, protocolos de acoso, planes de igualdad y soporte recurrente.
Servicios laborales de Gallardo Abogados
Damos visibilidad a las consultas laborales que más trabajamos en el despacho y que más preocupan a trabajadores y empresas: despidos, excedencias, permisos, finiquitos, sanciones y prevención laboral.
Para trabajadores
Despidos
Despido disciplinario, objetivo, improcedente, nulo y negociación de salida. Ver página específica.
Finiquito y salarios
Impago de nóminas, horas extra, vacaciones, comisiones y diferencias salariales.
Acoso laboral
Mobbing, acoso sexual, discriminación, tutela de derechos fundamentales y represalias.
Incapacidad y accidentes
Accidente de trabajo, enfermedad profesional, incapacidad temporal o permanente y recargo. Ver página específica.
Sanciones y cambios de condiciones
Traslados, modificación sustancial, reducción de jornada, cambios de funciones o horario.
Excedencias y permisos
Excedencia voluntaria o por cuidado, permisos retribuidos, conciliación y adaptación de jornada.
Conciliación y SMAC
Preparación de papeleta, negociación previa y estrategia antes de la vía judicial.
Para empresas
Asesoramiento laboral recurrente
Soporte del día a día para gerencia y RRHH en decisiones sensibles y prevención de conflictos.
Inspección de Trabajo y sanciones
Requerimientos, actas, comparecencias, documentación y defensa en expedientes.
Despidos, sanciones y reestructuración
Extinciones individuales, medidas disciplinarias, ERTE, ERE y reorganización interna.
Contratos y alta dirección
Cláusulas sensibles, no competencia, confidencialidad, variable y revisión contractual.
Planes de igualdad y protocolo de acoso
Cumplimiento preventivo, registro retributivo y respuesta ordenada ante incidencias internas.
Teletrabajo y registro horario
Políticas internas, control de jornada, desconexión digital y medidas organizativas.
Lo que ya hemos reforzado en la web laboral
La web de Gallardo Abogados ya cuenta con una landing específica de despidos y ahora también con una página laboral más completa, separando trabajadores y empresas, preguntas frecuentes y enlaces internos a los servicios clave del despacho.
Documentación y plazos laborales que conviene revisar
Si eres trabajador
En despidos, sanciones, impagos o accidentes laborales conviene ordenar carta, nóminas, contrato, vida laboral, baja médica, comunicaciones de empresa y cualquier documento que hayas firmado. En despidos el plazo de reacción puede ser muy corto, por eso la primera revisión debe centrarse en fecha, carta y cuantía.
Si eres empresa
Antes de despedir, sancionar, modificar condiciones o contestar una reclamación, revisamos contrato, convenio, registro horario, comunicaciones internas, prevención de riesgos y documentación justificativa. El objetivo es reducir riesgo y actuar con una estrategia defendible.
Cómo trabajamos
Revisión inicial
Vemos qué ha pasado, qué plazo puede haber y qué documentación necesitamos.
Análisis del riesgo
Te explicamos si conviene negociar, reclamar, defender una medida o reforzar la prevención.
Estrategia
Definimos el siguiente paso útil: requerimiento, conciliación, regularización interna o demanda.
Acompañamiento
Seguimos el asunto hasta su resolución, tanto en conflicto puntual como en soporte recurrente.
Preguntas frecuentes sobre derecho laboral
¿Cuándo conviene consultar con un abogado laboralista en Castellón?
Cuanto antes, especialmente si hay carta de despido, sanción, requerimiento, baja, accidente de trabajo, inspección o plazos breves que puedan condicionar la estrategia.
¿Qué documentación suele ser útil?
Contrato, nóminas, carta de despido o sanción, correos, partes médicos, convenio aplicable y cualquier comunicación relevante.
¿Atendéis tanto a empresas como a trabajadores?
Sí. La página está pensada para ambos perfiles porque muchas búsquedas laborales responden a necesidades distintas que conviene separar.
¿Se puede intentar un acuerdo antes de demandar?
En muchos asuntos sí. Antes de ir a juicio puede interesar una negociación o conciliación, sin descuidar los plazos aplicables.
¿Solo lleváis despidos?
No. También reclamaciones salariales, incapacidad, acoso laboral, accidentes de trabajo, sanciones y asesoramiento laboral preventivo para empresas.
¿Buscas un abogado laboralista en Castellón para un asunto urgente?
Si el problema afecta a un despido, un finiquito, una sanción, un accidente de trabajo o una decisión sensible de empresa, conviene revisar documentación y plazos cuanto antes para tomar la mejor decisión jurídica posible.
¿Prestáis atención fuera de Castellón?
Sí. Aunque la sede está en Castellón, la web y el servicio también se orientan a asuntos en Valencia y Teruel.
Consultas laborales específicas
También hemos preparado páginas concretas para situaciones frecuentes donde el plazo y la documentación importan desde el primer día.
Despido improcedente
Revisión de carta, finiquito, indemnización y estrategia de reclamación.
Nóminas impagadas
Salarios pendientes, horas extra, cantidades debidas y finiquito.
Accidente laboral
Baja, secuelas, mutua, incapacidad y recargo de prestaciones.
Despido disciplinario
Carta, hechos imputados, prueba, finiquito y plazo.
Revisión de finiquito
Cantidades pendientes, vacaciones, pagas, firma e indemnización.
Incapacidad laboral
Baja médica, INSS, mutua, secuelas y profesión habitual.
Acoso laboral
Presión, represalias, baja médica, prueba y protocolo interno.
ERTE y ERE
Expedientes colectivos, causas, negociación y derechos afectados.
Horas extra
Registro horario, convenio y cantidades.
Sanción laboral
Impugnación de sanciones y plazo.
Modificación de condiciones
Horario, salario, funciones y movilidad.
Solicitar valoración laboral
Cuéntanos si se trata de un despido, un impago, una incapacidad, un conflicto interno en la empresa o cualquier otra incidencia laboral. Te responderemos con una primera orientación.
Teléfono: 964 24 10 98
Email: notificaciones@gallardo-abogados.es