Revisión de carta y finiquito
Analizamos la carta de despido, el finiquito, la indemnización ofrecida, nóminas, antigüedad y posibles defectos formales.
Derecho laboral · Castellón
Abogado de despidos en Castellón
Si te han comunicado un despido, una sanción o una modificación importante de tus condiciones de trabajo, revisamos la documentación, los plazos y las opciones reales de actuación. También asesoramos a empresas que necesitan tramitar decisiones laborales con seguridad jurídica y criterio práctico.
Plazos y estrategia
Te orientamos sobre los plazos para actuar, la conveniencia de negociar y los riesgos de dejar pasar el tiempo.
Negociación o reclamación
Preparamos la respuesta, conciliación o demanda cuando proceda, siempre tras estudiar la prueba y la viabilidad.
Cuándo conviene consultar
- Has recibido una carta de despido disciplinario, objetivo o colectivo.
- La empresa te propone firmar un finiquito o acuerdo y tienes dudas.
- Te adeudan salarios, vacaciones, bonus, horas extra o complementos.
- Has sufrido una sanción, traslado, modificación sustancial o reducción de jornada.
- Quieres valorar si el despido puede ser improcedente, nulo o ajustado a Derecho.
- Eres empresa y necesitas preparar una extinción laboral con garantías.
Qué revisamos en un despido
- Tipo de contrato, antigüedad, categoría profesional y salario regulador.
- Carta de despido, causas alegadas y documentación entregada.
- Cálculo de indemnización, finiquito, vacaciones y salarios pendientes.
- Posibles vulneraciones de derechos fundamentales o situaciones protegidas.
- Prueba disponible: comunicaciones, testigos, partes médicos, nóminas y cuadrantes.
Cómo trabajamos
- Primera revisión de la carta y de las fechas.
- Cálculo orientativo de cantidades y riesgos.
- Valoración de negociación, conciliación o demanda.
- Preparación de papeleta o actuación judicial cuando proceda.
- Seguimiento claro de cada paso hasta la resolución.
Plazos y precauciones importantes
En materia laboral los plazos pueden ser muy breves. No conviene esperar a que pase el tiempo ni firmar documentos sin comprender su alcance.
La calificación de un despido depende de la prueba, de la carta recibida y de las circunstancias concretas. Cualquier valoración debe hacerse caso por caso.
Consulta tu despido o conflicto laboral
Cuéntanos brevemente qué ocurre. El formulario se envía al correo del despacho: notificaciones@gallardo-abogados.es.
Preguntas frecuentes sobre despidos
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
Los plazos laborales suelen ser cortos y dependen de la actuación concreta. Conviene consultar cuanto antes desde la fecha de comunicación.
¿Debo firmar el finiquito?
Antes de firmar, es recomendable entender qué cantidades se reconocen y si la firma incluye renuncias o efectos no deseados.
¿Un despido puede ser nulo?
Puede serlo en determinados supuestos, por ejemplo si afecta a derechos fundamentales o situaciones especialmente protegidas. Hay que revisar la prueba.
¿Asesoráis también a empresas?
Sí. Podemos revisar extinciones, sanciones, acuerdos y riesgos laborales desde una perspectiva preventiva y práctica.