Suspensión de empleo y sueldo
Debe tener causa, forma y proporcionalidad.
Sanción laboral · Castellón
Abogado para sanción laboral en Castellón
Revisamos sanciones laborales, carta, hechos, prueba, convenio y plazo de impugnación.
Cuándo conviene consultar
Amonestación escrita
Puede servir como antecedente.
No estás de acuerdo
Conviene valorar impugnación.
Impugnación de sanciones laborales
Una sanción puede afectar al historial laboral y usarse para medidas posteriores.
Carta
Hechos, fecha, falta y sanción.
Prueba
Mensajes, testigos y registros.
Convenio
Tipificación y proporcionalidad.
Preguntas frecuentes
¿Hay plazo?
Sí, suele ser corto.
¿Puede acabar en despido?
Puede servir como antecedente.
¿Tengo que firmar?
Depende; se puede recibir sin conformidad.
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