Te acusan de incumplimiento grave
La carta debe concretar hechos, fechas y causa; no basta una fórmula genérica.
Despido disciplinario · Castellón
Abogado para despido disciplinario en Castellón
El despido disciplinario exige revisar con calma la carta, los hechos que se imputan, la prueba disponible y si la empresa ha respetado forma y proporcionalidad.
Cuándo conviene consultar
Hay cámaras, testigos o mensajes
La prueba debe revisarse antes de decidir si negociar o impugnar.
Te ofrecen acuerdo rápido
Conviene calcular cantidades y valorar si hay margen de improcedencia.
Impugnación de despido disciplinario
Analizamos causa, carta, prueba, proporcionalidad, convenio y antecedentes para valorar si el despido puede discutirse como improcedente o nulo según el caso.
Carta de despido
Hechos, fechas, causa legal y defectos formales.
Prueba empresarial
Cámaras, registros, testigos, mensajes o sanciones.
Finiquito
Vacaciones, nóminas pendientes, pagas y reservas al firmar.
Cómo trabajamos
Revisión
Ordenamos hechos, fechas y documentos.
Cálculo
Marcamos riesgos, cuantías o conceptos reclamables.
Estrategia
Elegimos negociación, requerimiento o reclamación.
Actuación
Preparamos el paso necesario con criterio.
Preguntas frecuentes
¿Tengo 20 días para reclamar?
En despido el plazo suele ser muy breve; hay que revisar la fecha exacta cuanto antes.
¿Puedo impugnar aunque haya firmado?
Depende de lo firmado. Conviene revisar si hubo reserva o aceptación de cantidades.
¿Puede acabar en acuerdo?
Sí, muchas veces se valora negociación tras revisar riesgo y cuantía.
Solicita revisión de despido disciplinario
Si prefieres, deja tu teléfono y te llamamos. Cuéntanos fechas, documentos disponibles y qué te preocupa ahora.